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00后殺進職場，做的第一件事就挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)價值觀
最早的一批“00后”，今年暑假就要正式踏入職場了。他們中有人希望能到點就下班；有人為了得到領(lǐng)導(dǎo)的親近，剛參加工作就學(xué)會了“必要的油滑”；還有人六年換八份工作，不是自己太挑，而是老板太坑。...
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第一批00后開始當媽了
當90后還在網(wǎng)絡(luò)上單身求偶時，一些00后已經(jīng)在現(xiàn)實中結(jié)婚生娃。她們大多都沒有經(jīng)過復(fù)雜的思想斗爭，發(fā)現(xiàn)懷孕了就生下。生娃養(yǎng)娃的經(jīng)濟壓力則由父母幫襯。這一屆年輕爸媽，從懷孕到生育，不再是小家庭的單打獨斗，長輩介入成為常態(tài)。然而，父母的支援不可能面面俱到。面對繁復(fù)的生活細節(jié)，00后在一些事情上總得親力親為...
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留住客戶要做的三件事
只要做三件事嗎？沒錯。如果一家公司能堅持做這三件事，就能與忠實客戶建立持久的關(guān)系。而且你知道嗎？這并不是像火箭科學(xué)那么高深復(fù)雜的事。傾聽正如前面所說，這并不高深。可是能真正做到位的公司卻少之又少?！皟A聽”究竟指什么呢？這可不僅僅是在網(wǎng)絡(luò)或電話互動結(jié)束時問4個問題那樣的調(diào)查。當你給客戶時間傾訴，充滿感...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關(guān)注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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這些品牌是00后的最愛
青少年已經(jīng)表態(tài)，這些品牌是2017年春季的最愛。耐克仍然是服裝與鞋類頂尖品牌，阿迪達斯悄悄醞釀卷土重來。Snapchat在青少年心目中仍是頭號社交網(wǎng)絡(luò)，不過Facebook的衰退并沒有分析師預(yù)計中嚴重。Chick-fil-A已經(jīng)上位，和星巴克同為青少年最青睞的餐廳。在最新版青少年消費研究報告Taki...
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誰能“討好”00后？
數(shù)據(jù)顯示，移動互聯(lián)網(wǎng)新生代00后發(fā)展迅速，占比超過20%。騰訊曾嘗試過不下數(shù)十種社交應(yīng)用；00后最愛的“靈魂社交”軟件Soul，2021年Q1凈虧損4.1億；阿里釘釘曾在疫情期間，被小學(xué)生組團“攻擊”。這屆00后很難“被爭取”。 ...
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“炒掉老板”的00后
2022年，第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進入職場。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，00后對信息的接受能力更強，對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認知，與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括：更敢于彰顯個性、不再迷信...
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00后決定整頓職場
出生于2000年-2009年的人口為1.47億。從今年開始，他們將陸續(xù)進入社會。如何處理和職場的關(guān)系，將成為00后們面臨的第一個考驗。網(wǎng)絡(luò)流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調(diào)、準點下班、拒絕團建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。...
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00后老板開始“淘汰”90后打工人，開除理由都不一般
今年夏天，第一批“00后”開始正式步入工作。而他們殺入職場的第一件事，就是反客為主，挑老板。而且，他們不爽就辭職的節(jié)奏，讓00后職場人成為老板頭疼的所在。而在攪亂職場這潭水的同時，拒絕打工人身份，自己創(chuàng)業(yè)做老板的00后，也越來越多。他們依托于互聯(lián)網(wǎng)，勇于通過將想法變現(xiàn)，來賺取人生的第一桶金。...
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自信的創(chuàng)業(yè)者絕不會做的7件事
本文與《創(chuàng)業(yè)者》雜志（Entrepreneur）合作。下文最初發(fā)表于Entrepreneur.com。若想做一名成功的創(chuàng)業(yè)者，你必須培養(yǎng)自信。唯有具備韌性、信念與決心，創(chuàng)業(yè)才能成功。要創(chuàng)建一家公司并使其安然度過前18個月，創(chuàng)業(yè)者必須避免一些糟糕的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常犯的錯誤：1. 猜疑自己和員工真正的自信源自...
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